驻市委宣传部纪检组全面创新推进谈心警示工作

　　今年以来派驻宣传部纪检组通过创新工作方法、细化谈心内容、强化结果应用上做文章，在归口监督单位中全面创新推进谈心谈话工作，进一步唤醒各单位领导班子和中层干部的廉政防范意识，有效起到了红脸咬耳扯袖的教育警示目的。

　　一是谈话对象重点选择

　　在9个归口监督单位450多名副科级以上干部中，重点选择涉及人、财、物重点岗位中层干部开展约谈。为保证谈话质量避免流于形式，纪检组做好精心对接和安排，与各单位党委(党组)做好事前对接沟通，确保每个谈话对象都有两个小时左右的谈心交流时间。3月份以来，相继完成了市文明办、市体育局、市文联、市社科联、市体校等五个单位37名中层干部的谈心谈话，按计划归口监督的其他4个单位将在9月前全部完成约谈工作。

　　二是谈话方式和内容各有侧重

　　对机关中层干部以拉家常和询问式相结合，深入了解个人经历、岗位职能、具体业务等，并请谈话对象自行分析涉及人财物项目的廉政风险防控情况，提出具体对策；对个别下属单位主要负责人通过直接到点走访的形式，具体了解谈话对象的履职成效和执行党风廉政建设“一岗双责”工作中存在的问题；对领导班子启动党风廉政建设“短板”现象测评，分政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等六大类30多小项，由派驻纪检组组织中层干部开展反向测评，从中分析掌握领导班子在落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”和开展谈心谈话等方面存在的问题与不足。

　　三是谈话成果及时应用

　　在约谈过程中，纪检组针对谈话对象具体工作中的风险点、风险防控和纪律要求进行点评，现场提醒亟需解决的风险防控点，达到教育警示的目的；同时，结合5个单位谈话和测评结果，对从中发现资金使用、人事管理、项目招投标等方面存在的32个问题，由纪检组向单位主要领导或领导班子进行集体反馈，要求个别重点问题及时整改。

　　通过3个多月持续工作，达到谈心谈话工作的预期目的：一是让认识更加深刻。在谈话中通过咬耳扯袖点拨警示，使各单位的领导班子和谈话对象、对党风廉政建设工作有更深刻的认识，增强了履行“一岗双责”思想自觉。二是让监督更加到位。新的谈话方式更好发挥监督执纪的“探照灯”作用，使派驻纪检组对各单位职能设置、工作运行、廉政风险点等有了更为深入、直观的认识，为践行“四种形态”、实现关口前移奠定扎实基础。三是让联系更加紧密。纪检组和各单位的领导班子、重点岗位的中层干部进行了一次全面互动，增进双方之间的了解，达到了相互理解、相互支持、相互熟悉的目的。