干部要跳出“心理舒适区”

　　在心理学上，有个“心理舒适区”的概念，指的是人们习惯的一些心理模式，是人们感到熟悉、驾轻就熟时的心理状态。一旦超出这些模式，面对新环境、新事物、新挑战时，内心会从原本熟悉、舒适的状态进入到紧张、担忧，甚至是恐惧的状态。

　　其实，在人们的日常工作中也存在一定程度上的“心理舒适区”现象，而沉溺于这一“舒适区”的人，往往在思想、学习和工作上会表现出不思进取、安于现状、固步自封。这种现象在干部队伍中也有不同程度的表现，诸如，有些干部思想守旧，得过且过，在工作中“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”，“当一天和尚撞一天钟”；工作纪律散漫，“磨洋工”“突击应付”，甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”错误思想。从表面上看，这种“心理舒适区”能让他们安稳过日子，但实质上无异于“温水煮青蛙”，最终将自食恶果。

　　干部在工作中安于现状，不敢或者不愿意跳出“心理舒适区”，危害甚大。从个人发展角度来看，影响干部自身的成长，甚至会“传染”给周边的其他人，影响整个干部队伍的形象与战斗力；从国家发展角度看，会危害到地方各项工作的开展，甚至影响全国整体发展大局。因此，干部要清醒地认识到“心理舒适区”是当前阻碍干部干事创业的“绊脚石”，必须主动出击，破除“等、靠、要”的思想，尽快跳出“心理舒适区”。

　　跳出“心理舒适区”就好比向自己“开刀”，既需要敢为人先、敢于自我剖析的勇气，也需要讲究一些“方法”。跳出“心理舒适区”，关键要学习，以学习知不足，以学习补不足。学习习近平总书记系列重要讲话精神，以最新的理论成果武装自己的头脑；学习岗位业务知识，努力成为工作上的行家里手和多面手。通过学习，不断发现“短板”，补齐“短板”，积极加入“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部行列，适应“从严治党、从严治吏”的新形势。跳出“心理舒适区”，干部还必须主动创新。有创新的精神，才会有创新的作为；有创新的作为，才会有超常规的发展。事实证明，国家要发展，必须靠创新，只有创新才能在发展上实现“领先一招、快人一步”。干部作为全面深化改革的“领军人”，推进国家各项事业发展的“领头羊”，必须有敢闯、敢试、敢做的创新精神，把创新作为自己工作的“灵魂”。

　　“心理舒适区”犹如束缚干事创业的“茧”，干部必须从内部打破，主动跳出，实现“破茧成蝶”，否则，长期下去将会“作茧自缚”。