员工“回家” 更要“安家”

　　抗疫形势相对和缓一些后，恢复生产生活就势在必行。尤其是生产，“一年之计在于春”，现在的谋划，决定全年的收成，再不抓紧时间，这个“春”，就只剩下半个了。

　　当“复工复产”成为一种普遍诉求，复工的要素——员工也就成为了重点。前天，温州首趟复工高铁专列，满载近千名企业员工从贵阳抵达温州。而在此之前，各地频频派出专车，一车车往温州拉人，给企业“加油”。

　　企业开工需要人，务工人员想赚钱要出门，供需如何对接？这就要靠政府作为，要靠政府发挥“中介”功能。在这点上，我们要给温州市的各级政府点个赞。近期很多企业之所以能够顺利复工复产，就是员工这股“活水”源源不断地注入。从媒体上不难看到，全市各地都启动了“接员工‘回家’”活动，专车专列，专人专心，奔走在疫情不严重地区，尽可能为企业把好“入口”的第一关。

　　政府做“有心人”，企业就要做“负责人”。政府走好第一步，企业就要做好员工交接后的文章。面对庞大的回归群体，政府并不能拍胸脯担保每个员工都安全，但企业却可以做好员工的后续管理，包括了解员工新近的动态、接触的对象，以及做好必要的隔离防护，做好每天的健康监测等。只有企业内部形成完整的监管机制，即便在回归员工中出现“万一”，也不可怕，也能控制得了。

　　现在的问题是，有些企业基于复工的急切，以一种侥幸的心理，对有些规定执行不到位，忽略或者说刻意回避了一些隐患。比如，近日龙港市经发局巡查中发现，某企业瞒报员工到过疫情严重地区的事实，违反了企业复工疫情防控工作的精神，被要求马上停产并受到了断电3个月的处罚。这对企业来说，正所谓“欲速不达”，得不偿失。

　　员工是企业的命根子，只有员工的健康，才有企业的发展。企业复工的愿望可以理解，但在当下的抗疫过程中，在目前疫情还存在很多不确定性因素的情形下，任何企业都不能有丝毫大意。毕竟企业聚集的人群，不免存在相应风险，只有时时绷紧安全这根弦，才能在政府帮扶下，让员工“回家”的同时，让员工真正“安家”。一见