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【求索】创新驱动下的高质量发展与共同富裕

发布时间:2024年01月16日 来源:温州日报

  涂征宇

  在2022年1月17日的世界经济论坛视频会议上,习近平总书记强调了中国实现共同富裕的目标。他指出,我们的目标不是平均主义,而是先把“蛋糕”做大,然后通过合理的制度安排把“蛋糕”分好,让发展成果更多更公平惠及全体人民。那么,如何做大这个“蛋糕”,并保证普惠原则呢?

  浙江的答案是响亮的:高质量发展建设共同富裕。温州的回应是接地气的:“地瓜经济”。目前,温州民营企业占比99.5%,超过132万户企业选择在此安家。这些企业的实力就是“蛋糕”的底子,只有通过提升民营企业的创新力,才能让温州在全球市场的激烈竞争中保持竞争力。

  温州的小微企业众多,这既是阻碍温州规模化的拦路虎,也是创新创意的发动机。关键在于如何发挥小微企业“敏捷灵活”的特点,率先打造全国先进制造业基地。政府应当发挥好指挥家的角色,有序引导企业瞄准发展方向,形成“合力”,围绕一个“点”持续攻坚,在竞争中谋发展,培育细分领域的“专精特新”企业。对于企业来说,实施的重点是用好创新工具为小微企业赋能。创新并不是好高骛远、脱离企业实际,而是需要企业根据自身的实际和市场环境特点,选择适当的创新策略。这些策略可以分为以下三个层次:

  工业设计创新产品形态

  鉴于温州民营经济体量小,大多数企业可能缺乏足够的资源进行大规模的研发和创新。同时,我市民营经济以产出实体产品为主的制造业。最简单快捷的方式便是结合设计,提升产品的形态。通过快速响应市场变化,及时调整生产策略。例如可以使用3D打印等快速成型技术满足消费者的个性化需求,开发细分领域市场。这种方式的投入低,回报周期短,十分符合温州小微企业的特点,能使得温州的民营经济在竞争中立于不败之地。其中的关键是优质的工业设计人才。

  温州的设计人才储备,是直接服务于地方产业的,起到人才输送的重要作用。温州市被列为部省共建国家职业教育改革试点城市,开启了职业教育与民营经济融合发展的新篇章。温州的设计教育不仅培养了大量的设计人才,为温州的制造业输送了新鲜血液,也通过与企业的紧密合作,推动了企业的产品创新和品牌建设。

  同时政府的引导和支持也是不可或缺的。政府可以设立专项的设计基金,以引进优质的设计企业、培养优秀的设计人才,为温州的制造业提供强大的支持。同时,政府还通过优化产业结构、推动产业升级,为温州的经济发展创造了良好的环境。数量庞大且有活力的小微企业是温州持续发展的基石,是温州最宝贵的财富。

  专精特新中的新应用新材料新工艺

  技术的积累需要企业在某一领域不断投入研发,才能结出市场化的果实。过程中,企业已经占据了行业中的一席之地,成长为不同细分领域的领头羊。在温州,有一批专精特新的民营企业在新应用、新材料和新工艺等方面不断探索,为温州经济的高质量发展提供自身价值。这些企业凭借其敏锐的市场嗅觉、灵活的经营方式和不断创新的精神,不仅支撑起了泵阀、汽摩配等温州传统支柱产业,近些年也围绕新材料、高端装备制造业等领域开展了富有特色的探索。

  例如,温州的一家包装企业,通过微纳米结构处理技术,研发出了一款新型的酸奶盖。这款酸奶盖的表面具有类似荷叶表面的疏水性和食品安全性,虽然价格是一般酸奶盖的两倍,但却大受市场欢迎,一年能卖出约1亿片。同样的例子也出现在另一家温州的纺织机械企业,它们研发出了一款薄如蝉翼、轻如羽毛的无纺布。这款无纺布由多达6层材料制成,兼具透气、抗菌功能,可以用在纸尿布、高端医疗等领域。新工艺的探索和应用,为温州民营企业提供了强大的竞争优势。一家温州的激光设备生产企业,通过激光切割技术,将传统切削机床加工需要几个小时的工序,缩短到了1分钟不到的时间。

  在这个过程中,温州的民营企业不仅需要有敏锐的市场洞察力,更需要有强大的技术研发能力和创新精神。同时,企业也需要积极与高校、研究机构等进行合作,引进和培养高素质的人才,以保证企业的技术创新和产品研发能力。

  创新文化基因

  龙头企业创新的进展是产业升级的微观基础。创新的时间累积性和知识累积性决定了对多数企业而言,提升创新能力和形成新竞争优势是一个长期累积的过程。与其说是创新文化基因使得温州的龙头企业能够在市场竞争中保持领先地位,不如说是温州的企业生态孕育出温州的龙头企业。这些优质的民营企业通过自身的创新和发展,逐渐成为各自行业的龙头企业。这些企业的成功,很大程度上得益于在发展过程中,用行动将创新融入企业文化之中。这种创新文化,不仅推动了企业的技术创新和产品研发,也为企业的持续发展提供了源源不断的动力。

  创新人才是高质量发展的关键。创新文化基因为温州的龙头企业吸引和培养了大量的优秀人才。这些企业深知,人才是企业发展的最重要资源。因此,他们不仅提供了良好的工作环境和待遇,吸引了大量的优秀人才,也通过内部培训和学习,提升了员工的技能和素质,为企业的发展提供了人力保障。企业长期的努力和坚持,不仅需要建立一套有效的机制,鼓励员工进行创新和尝试,也需要建立一种开放和包容的企业文化,接纳不同的观点和想法。这些企业需要进一步发扬创新精神,培育和弘扬创新文化基因,以推动企业的持续发展和壮大。同时,政府也应该为企业创新提供更多的支持和服务,如提供创新资金、优化创新环境等,以推动温州经济的高质量发展。

  作者单位:温州商学院