【求索】“四青”工程助推鹿城机关青年成长成才

　　林建勇

　　党的二十届三中全会指出，人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。深化人才发展体制机制改革。

　　鹿城区直机关工委认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于加强青年干部教育管理监督的重要指示批示精神，遵循“年轻干部要努力成为可堪大用，能担重任的栋梁之才”的要求，全面落实加强“三支队伍”建设决策部署。立足实际，创新载体，以党纪学习教育为契机，深化“明德守法、完善自我”专项行动，进一步引导机关青年坚定理想信念、提升党性觉悟、严守法纪规矩。积极发挥机关青年特点，补齐青年干部短板与弱项，持续深入开展机关青年守根铸魂提升工程、岗位建功赋能工程、关心关爱暖心工程、廉洁从政护航工程(简称“四青”工程),全力助推机关青年成长成才。

　　夯实思想基础“青”言“青”语补足精神之钙

　　习近平总书记指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年。鹿城区直机关工委坚持全面加强机关青年的思想武装和政治引领，帮助机关青年掌握好运用好马克思主义这一认识世界改造世界的强大思想武器、切实以习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南。

　　一是打造立体化、全媒体、融入式的青年理论学习场景。区级层面设立14个“e鹿学直播间分站”在线学习课堂，指导全区各单位通过单独或联建的形式，共组建青年学习小组90余支。各单位每月固定设立青年学习日，形成一批特色“浙青年·爱学习”品牌。截至目前，区直机关共开展学习宣讲活动117场，组织专题讨论109次。二是订制脱口秀等个性化理论宣讲新模式。探索开放麦等新型理论宣讲模式，以脱口秀“一个人、一支麦、一束光”去繁就简的表现形式，利用大众文化，实现党的创新理论“破圈”发展、“跨界”传播，鹿城融媒体同步上线青年理论宣讲栏目《理论Talk小剧场》。三是成立机关青年理论宣讲专属阵地。在鹿城区小剧场联盟——“黑匣子”剧场内揭牌成立理论TALK小剧场，以黑匣子小剧场为机关青年理论宣讲新阵地，宣讲团成员以此为据点，每周定时定点开展线下集中磨课、演讲技能提升、青年交流学习等活动。

　　突出基层锤炼

　　“青”力“青”为铸就成才之基

　　基层一线事情最多而且纷繁复杂，是与群众直接接触、最接地气的地方，也是最锻炼人的地方。鹿城区直机关工委积极组织机关青年到基层一线去磨炼，切实增强他们的政治定力、实干精神、应变智慧，并涵养为民情怀、造就为可堪大用的优秀干部人才。

　　一是积极助企纾困。成立机关青年“逐浪”攻坚团，挂钩联系重点企业、重点项目、重点街镇，精准对接中小企业发展需求。举行“青春建功四青领航”2024年鹿城机关青年暖心助企春节专场活动。截至目前，区直机关青年干部累计走访企业918家(次)，“帮企云”平台收集化解各类生产经营性问题528个。二是深入一线调研。推动机关青年干部“走基层、长才干、壮筋骨”专项活动，在青年干部中组建课题组，将调研课题与助力“强城行动”、推动新型工业化发展、加快发展新质生产力等中心工作结合起来，切实把调研成果转化为指导实践、推动工作的强大力量。截至目前，全区机关青年共开展一线调研869人次，产出调研课题成果112篇。三是深化警示教育。坚持正向引导与反面警示相结合，重点打造却金楼等平台，梳理“墨池廉景清风行”等清廉线路。截至目前，共开展“青廉有为赋能强城”等系列警示教育活动102期，参与人数2732人次。

　　强化机制保障

　　“青”事“青”办解决后顾之忧

　　坚持深入机关青年群体，倾听青年声音、了解青年需求和所思所盼，时刻把青年安危冷暖挂在心上。谋深谋实青年喜闻乐见的特色活动，推动青年群体间的融合发展，让大家感受到关爱就在身边、关心就在眼前。根据机关青年成长阶段性特点，建立健全助力机关青年服务保障机制。

　　一是合理构架组织形式。机关工委对全区机关青年的基本情况进行摸底调查，全面了解和掌握我区机关青年队伍整体状况，指导各机关单位建强团组织、配齐团干队伍，组建区域化团建共同体。二是建立机关单身青年联谊长效机制。区级层面创立机关青年“青亲联合社”社团活动品牌，搭建常态化联谊交友平台，建立机关单身青年联谊长效机制，开展植树、读书会、户外拓展、篮球、观影等主题活动。三是强化“我为青年办实事”机制。积极对接落地青年人才关爱政策，对外来和生活困难的青年进行摸排建档和精准帮扶，做细常态管理。关注机关青年心理健康，为机关青年干部提供契合青年特征、满足青年需求的心理咨询、心理疏导、心理公益等。切实发挥“青鹿house”等青年活动阵地作用，不断丰富机关青年业余文化生活。

　　作者系鹿城区委直属机关工委常务副书记、区委组织部副部长