【求索】以企业家精神为引领 为年轻一代构建创业创新的时代场域
陈静慧
今年全国两会报告指出，要大力弘扬企业家精神，促进年轻一代企业家健康成长。作为民营经济的重要发祥地，温州的发展史，就是一部波澜壮阔的企业家创业创新史。从“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦”的“四千”精神，到新时代与时俱进、锐意进取的浙商精神，企业家精神始终是驱动区域经济破浪前行的核心动力。当前，随着改革开放后第一代创业者逐渐步入交棒期，年轻一代企业家正站在“创业”与“传承”的历史交汇点上。如何以企业家精神为引领，为年轻的创业者构建一个利于成长、激发潜能、鼓励创新的社会场域与时代氛围，是关乎民营经济基业长青与区域高质量发展的关键命题。
年轻一代企业家的困惑与挑战
年轻一代企业家，普遍拥有更高的学历、更开阔的国际视野、更活跃的互联网思维，但也面临着父辈创业者未曾经历过的复杂环境与独特挑战。
在传承接棒方面，困惑与压力并存。根据近期对乐清超亿元民营企业的调研，尽管“子承父业”仍是主流模式，但传承过程并非坦途。一是“不愿接”的意愿困境。部分年轻人对传统制造业的“重资产、长周期、强管理”模式兴趣不高，更青睐金融、互联网、文化创意等“轻”领域。二是“不敢接”的能力焦虑。面对父辈一手打造的商业帝国，年轻一代常感经验不足、威信未立，尤其在驾驭复杂人际关系、处理历史遗留问题、应对行业周期性波动时，信心受挫。三是“接不好”的融合难题。两代人在经营理念(如稳健守成与冒险创新)、管理风格(如经验直觉与数据决策)、企业文化上存在代际差异。
在自主创业方面，机遇与风险交织。新生代创业者虽无传承包袱，却面临白手起家的全新考验。一是赛道选择的迷茫。在科技革命与产业变革加速的今天，如何精准辨识有潜力、可持续的新兴赛道，需要深刻的产业洞察与战略定力。二是资源整合的难度。相比父辈“草根崛起”时相对宽松的竞争环境和资源获取方式，如今市场更加成熟规范，对创业者的资本运作、技术获取、人才招募能力提出了更高要求。三是持续创新的压力。在全球化竞争与需求快速迭代背景下，如何保持产品、技术、商业模式的持续创新能力，构建核心竞争壁垒，是创业者必须直面的生存考题。
企业家精神是构建赋能场域的引擎
年轻一代企业家的困惑与挑战，反映了成长环境与支持系统的不足，亟须一个能够理解其特质、回应其需求、支撑其试错的场域，即由价值认同、制度保障、资源网络、文化氛围共同构成的创新创业生态系统。企业家精神是体现在特定历史实践中，并随时代不断丰富的价值体系与行为模式，应成为滋养年轻一代的社会文化土壤和驱动场域构建的核心能量。
首先，弘扬“敢为人先、锐意创新”的精神，营造鼓励探索、宽容失败的试错氛围。今天，面对科技“无人区”和产业新蓝海，更需要鼓励年轻一代敢于突破路径依赖，进行颠覆性创新。社会舆论应减少对创业失败或转型挫折的苛责，多一份理解与包容。可设立“创新风险池”或“容错备案”机制，在法律框架内为探索性、前沿性项目提供一定的试错空间。
其次，弘扬“坚韧不拔、务实奋斗”的精神，锤炼应对挑战、穿越周期的心理韧性。“四千精神”中蕴含的吃苦耐劳、百折不挠的品格，在任何时代都不过时。当前经济面临下行压力，部分行业进入调整期，这正是锤炼年轻一代企业家韧性的关键时期。
再次，弘扬“开放合作、诚信守法”的精神，构建良性互动、正向循环的营商生态。温州能“跳出温州发展温州”，得益于开放共赢的胸怀与诚信守法的基石。为年轻一代构建的场域，必须是开放、透明、法治的。要推动构建“亲清”政商关系，强化知识产权保护，形成“大手拉小手”、合作共进的生态。
最后，弘扬“兴业报国、担当奉献”的精神，引导树立超越财富的远大追求。要引导年轻一代企业家将个人事业、企业发展融入中国式现代化建设和共同富裕的大局中。鼓励他们关注经济效益，也注重社会效益，在绿色低碳、乡村振兴、公益慈善等领域主动作为。
多方合力共筑年轻一代的成长沃土
构建赋能年轻一代企业家的创业创新场域，需要政府、社会、企业、家庭多方协同，形成合力。
政府层面，应强化引导、培育、服务、保障。精准施策，针对传承接班与自主创业的不同需求，提供差异化的政策包。深化“放管服”改革，打造稳定、公平、透明、可预期的营商环境。系统培育，将年轻企业家培训纳入人才战略，联合高校、党校、标杆企业开展系统化、实战化的培养计划。搭建平台，定期组织政企对话、银企对接、产业链沙龙，畅通诉求反映与资源对接渠道。
社会层面，应发挥商协会、专业机构、媒体与学术界的纽带、服务与导向作用。商协会要活跃“新生代企业家联谊会”等组织，大力引进和培育法律、财税、管理咨询、投资融资等专业服务机构。媒体应多宣传年轻企业家中的正面典型和创新案例，营造尊重企业家、鼓励创新创造的社会风尚。学术界应加强民营企业代际传承、青年创业等课题研究，提供理论支撑和决策参考。
企业与家庭层面，一代创业者需有长远规划和开放胸襟。尽早启动系统化的传承规划，建立科学的接班人培养与选拔机制。敢于逐步放权，给予年轻一代充分的实践舞台和决策空间，在“带、帮、看”中完成平稳过渡。注重企业家精神与优良家风的代际传递，通过言传身教，将创业初心、诚信理念、奋斗精神植入下一代心中。
作者单位：中共乐清市委党校